Un accident survient rarement au moment où l’on s’y attend. Dans l’attente des secours extérieurs les premières minutes sont décisives et c’est précisément le rôle du sauveteur secouriste du travail. La formation SST prépare un salarié à intervenir face à une urgence mais aussi à repérer les situations dangereuses au quotidien. Reste une question que se posent beaucoup de dirigeants : cette formation est-elle une simple bonne pratique ou une véritable obligation ? Voici ce que prévoit le Code du travail ainsi que les durées, la validité et le budget à anticiper.
La formation SST est-elle obligatoire pour l’employeur ?
La réponse dépend de votre activité. Il n’existe pas d’obligation générale de former des salariés au secourisme dans toutes les entreprises. En revanche le Code du travail impose la présence de secouristes formés dans deux situations précises.
- Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, au moins un membre du personnel doit avoir reçu la formation de secouriste.
- Sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours et réalisant des travaux dangereux, la même règle s’applique.
Cette exigence découle de l’article R. 4224-15 du Code du travail. La nature des travaux dangereux est précisée par l’arrêté du 19 mars 1993 qui vise notamment les risques chimiques, électriques ou mécaniques. En dehors de ces cas la formation SST n’est pas juridiquement imposée mais elle reste fortement recommandée par l’Assurance maladie et l’INRS pour toute entreprise soucieuse de protéger ses équipes.
Au delà de cette obligation ciblée l’employeur reste tenu par une obligation de sécurité générale. L’article L. 4121-1 du Code du travail lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Former des sauveteurs secouristes du travail est l’un des moyens concrets de répondre à cette exigence.
Que dit le Code du travail sur le SST ?
Trois textes structurent le cadre applicable et il est utile de les avoir en tête pour sécuriser votre organisation.
- Article R. 4224-15 : présence obligatoire d’un secouriste dans les ateliers de travaux dangereux et sur les chantiers concernés.
- Article R. 4224-16 : en l’absence d’infirmier ou lorsque leur nombre ne permet pas une présence permanente, l’employeur prend l’avis du médecin du travail pour organiser les premiers secours.
- Article L. 4121-1 : obligation générale de sécurité qui fonde la démarche de prévention.
Un point est souvent négligé. La tenue d’un registre des accidents bénins, qui permet de consigner les petits accidents sans les déclarer systématiquement, suppose notamment la présence d’un salarié titulaire du certificat SST sur le lieu de travail. La formation devient alors indispensable même dans une entreprise qui n’exerce pas de travaux dangereux.
Qui doit être formé et combien de secouristes prévoir ?
La désignation d’un sauveteur secouriste repose sur le volontariat. Un salarié ne peut pas être formé contre son gré car la mission suppose un engagement personnel face à des situations parfois difficiles. L’accord du salarié est donc requis.
Le Code du travail ne fixe aucun ratio chiffré. Il impose seulement la présence d’au moins un secouriste dans les situations obligatoires. Dans la pratique l’INRS recommande de disposer d’un nombre de SST proportionné à l’effectif et aux risques. Un repère fréquemment retenu est celui d’un secouriste pour une dizaine de salariés présents simultanément.
Il est prudent de former plusieurs salariés plutôt qu’un seul. Congés, absences, arrêts maladie ou travail en équipes décalées peuvent priver un site de son unique secouriste. La continuité de la couverture repose donc sur une pluralité de personnes formées et réparties sur les différents horaires.
Combien de temps dure la formation SST ?
La durée de la formation est encadrée par le dispositif national de l’INRS et de l’Assurance maladie. Elle se décompose en une formation initiale puis un maintien régulier des compétences.
| Étape | Durée | Périodicité | Résultat |
|---|---|---|---|
| Formation initiale SST | 14 heures (2 jours) | Une fois | Certificat SST valable 24 mois |
| Recyclage MAC SST | 7 heures (1 jour) | Tous les 24 mois | Prolongation du certificat pour 24 mois |
La formation initiale se déroule en présentiel sur 14 heures, réparties le plus souvent sur deux journées. Elle ne demande aucun prérequis et s’adresse à tout salarié volontaire. À l’issue de la session et après évaluation des compétences le participant obtient le certificat de sauveteur secouriste du travail, valable 24 mois.
Le recyclage SST tous les 24 mois
Le certificat SST n’est pas acquis à vie. Pour rester valide il doit être renouvelé par une formation de maintien et actualisation des compétences, appelée MAC SST. Cette session dure 7 heures et doit intervenir avant l’échéance des 24 mois.
Le recyclage poursuit un objectif simple. Les gestes de premiers secours s’oublient s’ils ne sont pas pratiqués et les recommandations évoluent, par exemple sur la réanimation cardio-pulmonaire ou l’usage du défibrillateur. La MAC SST permet de réviser les gestes, d’intégrer les mises à jour et de vérifier que le salarié reste opérationnel. Si le certificat expire sans recyclage le salarié perd sa qualité de secouriste et doit en principe suivre à nouveau un cycle de maintien pour la retrouver. Il est donc essentiel de tenir un suivi des échéances afin de programmer chaque recyclage à temps.
Que contient la formation de sauveteur secouriste du travail ?
Le programme SST est double. Il couvre l’intervention en cas d’accident mais aussi la prévention des risques, ce qui distingue le SST d’un simple secouriste grand public.
- Protéger : identifier et supprimer un danger persistant pour éviter un suraccident.
- Examiner la victime afin de repérer les détresses vitales et de prioriser l’action.
- Alerter ou faire alerter les secours internes et externes en transmettant les bonnes informations.
- Secourir en réalisant les gestes adaptés jusqu’à l’arrivée des secours, y compris la réanimation cardio-pulmonaire et l’utilisation d’un défibrillateur.
- Prévenir en repérant les situations dangereuses dans l’entreprise et en participant à la démarche de prévention.
Cette dimension préventive fait du sauveteur secouriste un acteur utile bien au delà de l’urgence. Sa connaissance du terrain nourrit l’évaluation des risques et alimente le document unique. Le SST ne remplace toutefois ni le médecin du travail ni les services de secours. Il agit en première ligne dans l’attente d’une prise en charge professionnelle.
Combien coûte la formation SST et comment la financer ?
Le coût d’une formation initiale SST se situe généralement entre 150 et 250 euros par participant selon l’organisme, la région et le format choisi. Le recyclage MAC SST, plus court, est logiquement moins onéreux. Une session intra-entreprise, organisée sur votre site pour plusieurs salariés, permet souvent de réduire le coût unitaire.
La formation étant une action de développement des compétences elle peut être prise en charge au titre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Votre opérateur de compétences, l’OPCO dont vous dépendez, peut financer tout ou partie du coût pédagogique. Il est recommandé de faire appel à un organisme habilité par le réseau Assurance maladie et INRS car cette habilitation garantit un programme conforme et un certificat reconnu.
Quelles sanctions en l’absence de SST ?
Dans les situations où la présence d’un secouriste est imposée par l’article R. 4224-15 le défaut de SST constitue un manquement à une obligation réglementaire susceptible d’être relevé par l’inspection du travail. En dehors de ces cas aucune sanction spécifique n’est prévue pour l’absence de secouriste.
Le risque principal se situe ailleurs. En cas d’accident grave ou mortel l’employeur qui n’a pas mis en place une organisation des secours adaptée peut voir sa responsabilité engagée au titre de son obligation de sécurité. La faute inexcusable ainsi que des poursuites pénales deviennent alors possibles. Former des sauveteurs secouristes et tracer ces formations n’est donc pas seulement une bonne pratique. C’est un élément qui démontre le sérieux de votre démarche de prévention.
Questions fréquentes sur la formation SST
Quelle est la différence entre le SST et le PSC1 ?
Le PSC1 est une formation de premiers secours destinée au grand public. Le SST est orienté vers le milieu professionnel et intègre une dimension de prévention des risques propres à l’entreprise. Le certificat SST est reconnu comme équivalent au PSC1 mais l’inverse n’est pas vrai car le PSC1 ne couvre pas le volet prévention ni le suivi par recyclage.
Un certificat SST est-il valable dans toute la France ?
Oui. Le certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré selon un référentiel national commun. Il reste valable quel que soit l’employeur tant qu’il est à jour de son recyclage de 24 mois.
Que se passe-t-il si un salarié SST quitte l’entreprise ?
Le certificat appartient au salarié et le suit dans son parcours. Pour l’entreprise le départ d’un secouriste peut faire tomber le nombre de SST en dessous du seuil nécessaire. Il faut alors anticiper en formant de nouveaux volontaires afin de maintenir une couverture suffisante.
La formation SST peut-elle se faire à distance ?
Non, pas entièrement. L’apprentissage des gestes de secours suppose une pratique en présentiel avec un formateur habilité. Certains apports théoriques peuvent être préparés en amont mais l’évaluation des gestes techniques se fait obligatoirement en présence physique.
